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              疫情之下如何关怀员工精神健康?

              希尔:新冠?;湛际?,管理者能够号召团队做出集体努力。在接下来几个月里,他们能保持这种共同使命感吗?
              2天前

              女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

              根据HFR编制的指数,今年头4个月,女性管理的对冲基金亏损3.5%,而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。
              2020年6月9日

              当管理学遭遇“中年?;?/a>

              佩特里格利里:虽然管理学在新冠疫情爆发之前就面临生死存亡的?;?,但疫情让我们不可能再忽视这场?;?。
              2020年6月9日

              对员工需要辅导 而非发号施令

              希尔:辅导式管理意味着由经理提出“强有力的”、不带评判的开放式问题,倾听回答,然后轻推团队成员对接下来的步骤做出自己的决定。
              2020年5月28日

              我该如何摆脱“冒名顶替综合症”?

              我之前在银行业工作,获得金融硕士学位后,即将去一家全球咨询公司。但我仍觉得自己像个骗子。我该如何管控这些感觉?——女性,20多岁
              2020年5月26日

              一位资深女银行家的EMBA就读经历

              Kim:自攻读EMBA以来,我的工作风格发生了可喜的转变。以前我习惯单打独斗,而如今我更依赖同事,我看到了团队成员的真正价值。
              2020年5月26日

              对批评“免疫”的鸵鸟方法

              吉尔默:不听批评似乎很好玩。我喜欢成为像约翰逊那样厚颜无耻的人:否认一切,靠着似是而非的胡扯当上首相。
              2020年5月22日

              慢享午餐,四点下班:当代好老板是什么样的?

              库柏:老板通常以为自己是乔布斯,而从统计数字来看,他更有可能是让人抓狂的无能之辈。
              2020年5月21日

              哪些企业能挺过新冠?;??

              希尔:已故的壳牌情景规划主管德赫斯认为,一家真正“有生命力的企业”在生存受到威胁时,在裁员之前会首先剥离资产、改变运作模式。
              2020年5月20日

              如何解决官场霸凌?

              古多尔:有多少资深政治人士在就职前接受过正式的领导力培训?我们是否应该对那些即将手握大权的人提出这个问题?
              2020年5月18日

              如何对付“制度性强制力”?

              斯卡平克:巴菲特所称的“制度性强制力”意味着踌躇满志的新经理在上任后发现,要改变下属的做事方式很难。
              2020年5月14日

              Twitter掌门人与“不在场管理”的局限性

              希尔:杰克?多尔西同时担任Square和Twitter的首席执行官,这引起Twitter股东质疑他对Twitter管理的投入。
              2020年5月4日

              反思效率至上的管理思维

              希尔:当企业和政府摆脱新冠疫情的时候,他们需要反思效率至上的正统管理思想。提高韧性意味着要有一定的冗余。
              2020年4月28日

              中层经理:新冠?;械奈廾⑿?/a>

              希尔:向忧心忡忡的员工解释不确定性的压力,主要落在经理们的肩上,尽管他们自己也在面对种种压力和挑战。
              2020年3月31日

              免费的冥想应用程序能解决员工压力吗?

              雅各布斯:许多公司开始为员工提供冥想应用程序,希望能够为员工减轻压力、提升幸福感,这真的可行吗?
              2020年3月31日

              年轻一代的环保热情能持久吗?

              斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
              2020年3月23日

              让商学院研究更接地气

              从气候变化到持刀犯罪,从招聘中的种族主义到肾脏移植,英国《金融时报》调查显示,商学院学者对具有重大社会价值的课题进行了大量研究。
              2020年3月20日

              在家办公:让同事一窥你的灵魂

              雅各布斯:没有办公室闲聊的时候,视频通话帮助填补了空虚。视频中透露出的生活细节提供了不少八卦素材。
              2020年3月19日

              公司面临来自年长员工的麻烦

              斯卡平克:现在的事实是,企业寄望于年长员工能够离开,而员工则因为种种原因不想走。企业应思考两全之法。
              2020年3月13日

              从杰克?韦尔奇到杰克?多尔西:资本主义的演变故事

              桑希尔:通用电气前掌门人与Twitter首席执行官在理念和风格上大相径庭,但都危险地将个人与公司混为一谈。
              2020年3月11日

              新冠疫情让我们怀念办公室生活

              马图:新冠疫情提醒我们办公室生活的可贵之处。同事主动为你泡茶时你产生的那种振奋感,是无法被数字平台的提醒声所替代的。
              2020年3月11日

              企业利用新冠疫情免责并非易事

              陶景洲:新冠疫情是否属于不可抗力事件,从而可以让企业免除合同责任?随着疫情的蔓延,这个问题变得紧迫。
              2020年2月27日

              行业大会不会因新冠?;?/a>

              希尔:随着新冠疫情日益严峻,世界各地接二连三地取消重要的行业大会,但类似达沃斯论坛这种大型会议不会被数字技术取代。
              2020年2月26日

              影响力投资的愿景与现实

              福特:影响力投资试图通过权衡“收益”和“影响”来再造资本主义,然而期待其产生立竿见影的效果或许并不现实。
              2020年2月24日

              科技创业者应尽早树立价值观

              希尔:不少教训都已证明,当一家企业发展成全球规模时,纠正道德上的过失需要在时间、精力和信誉上付出巨大成本。
              2020年2月24日

              从墨西哥化工到Orbia的转型

              在马丁内斯-瓦莱的领导下,墨西哥化工更名为Orbia,并且力求在追逐利润的同时,也关心人和星球。
              2020年2月24日

              企业怎样获得公众信任?

              博茨曼:信任本质上是一种信念;一种对未知的确信。企业只有通过证明自己在能力和品行上都值得信赖才能获得信任。
              2020年2月17日

              开放式办公室的缺点

              随着企业寻求将成本效益与创造力相结合,人们的办公空间更小,开放式办公室开始盛行,但在某些情况下它可能适得其反。
              2020年2月12日

              高管休假 企业受益

              克拉克:根据2018年的一项调查,只有15%美国雇主为员工提供职场长假。我希望这一比例能更高一些。提供这类假期的雇主将永远领先他人一步。
              2020年2月11日

              平衡的生活对所有人都好

              完美地平衡工作与生活几乎不可能,但领导者可以帮助员工接近这个目标。雇主和雇员都会因此受益。
              2020年2月10日

              2020年代职?。喝〉贸晒Φ?个关键技能

              在未来10年里,劳动者需要五项基本技能来适应日新月异的工作环境,包括适应力、创造力和使用科技的能力等。
              2020年1月22日
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